一、制定背景及依据
为进一步加强行政规范性文件管理，推进依法行政，根据《浙江省行政规范性文件管理办法》（浙江省人民政府令第372号）、《浙江省人力资源和社会保障厅办公室欧洲杯预选赛附加赛_欧洲杯官网投注开展全省人力社保政策法规数据库创建工作的通知》有关规范，我局对2022年6月1日前制定的39件规范性文件进行了较为全面的清理，其中6件文件因工作任务已完成、适用期已满、已有新规定替代等原因应当宣布失效或废止，继续有效的文件33件。
二、主要内容
该规范性文件共分两部分内容。
第一部分为文件正文，对梳理的结果及实施时间进行了明确。
第二部分为附件。为现行有效、宣布失效或废止的文件目录。
三、政策举措
通过梳理和宣布失效废止规范性文件进一步加强人力社保领域规范性文件的管理。
四、适用对象
余杭区人力社保局在实施开展人力社保领域相关行政行为时适用该通知。
五、注意事项
该规范性文件自2022年9月18日起施行。
六、关键词解释
宣布失效废止：系指相关政策文件已经明确被替代，与上位法相抵触、调整对象已经消失、工作任务已经完成或者适用期已过等原因被宣布失效或通知废止。
七、新旧政策差异
该文件不涉及新旧政策对比问题。
八、解读机构
解读机构：杭州市余杭区人力资源和社会保障局
解读人：励波（党委委员、副局长）
联系电话：0571-89391122
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