一、政策背景及依据
为深入落实教育高质量发展奋进计划，进一步加大教育高层次人才的引进和培养力度，激发广大教育工作者的工作热情，努力打造普及普惠、优质均衡、人民满意的美好教育，根据《余杭区教育高质量发展奋进计划（2021-2025年）》（区委办〔2021〕87号）精神，结合我区教育系统工作实际，制定本激励办法。
二、研判和起草过程
2022年教育人才新政自2021年8月起开始制定，在广泛参考临平区、萧山区、钱塘区等周边区域教育人才政策基础上，结合我区教育人才实际情况，于2022年1月完成撰稿。由区教育局办公室（行政审批科）牵头完成了合法性审核，征求了区委人才办、区财政局、区住建局、区人社局等部门意见，于2022年3月16日-2022年3月24日面向社会公开征求了意见，并于4月27日提交区政府常务会议审议通过。
三、主要内容
文件共分为三个部分，其中：
第一部分激励政策，共四类。
1.人才专项补助奖励政策：包括购（租）房补贴政策、年度人才绩效考核奖励政策、荣誉类人才奖励政策等3项补助奖励政策。
2.柔性引才奖励：柔性引才对象是指打破户籍、身份、档案等刚性制约，在不改变原有人事关系的前提下，到我区公办学校（教育单位）工作的名教师、名校长，原则上最少工作3年。根据其人才类别、工作内容、年度人才绩效考核情况发放柔性引才奖励。
3.名师名校长工作室管理：依据工作室年度绩效考核结果给予年度工作经费。
4.专业技术职务聘任：公办学校（教育单位）区外引进的教育人才，其专业技术职务聘任可暂不受（占）单位专业技术人员结构比例和岗位内部结构比例限制，按其具有的技术职称予以聘任，专业技术职务任职年限可连续计算。
第二部分组织实施，对人才激励政策的组织领导、人才申报认定、审核和评审、奖励申报、经费核准和发放等各工作环节进行了明确。
第三部分附则，对本办法在实施中的部分细节问题进行了明确。
四、实施时间
本办法自2022年8月28日起实施，有效期至2026年10月31日。
五、解读机关
杭州市余杭区教育局
六、解读人
肖波；联系电话：89391996
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